Tirar férias ou pedir folga do trabalho para jogar pode parecer um absurdo, mas não para nós, jogadores de WoW. Nada de desculpas furadas, atestados falsos ou mentiras: veja como você deve fazer para pedir férias ou organizar uma folga do trabalho no grande dia.

Posso falar da minha própria experiência. Na Burning Crusade eu tinha começado a jogar faz pouco tempo e não entendia o impacto que uma expansão teria no jogo. Aliás, acho que ninguém tinha noção de como ia ser. No lançamento do Wrath of the Lich King, se não me engano, trabalhava em uma empresa como pessoa jurídica e pedi uma folga (ou estava em uma semana de férias previamente combinada, sem relação com o jogo). E no Cataclysm eu já trabalhava como autônoma e consegui organizar meus trabalhos para que a semana de lançamento não coincidisse com trabalhos grandes ou reuniões externas.

Não custa tentar, né?

O que falar

“Preciso de X dias para participar de um evento de caráter particular”.

Você não precisa dar detalhes. O empregador não pode te obrigar a contar coisas particulares suas. Caso você tenha uma relação mais pessoal com seu superior, talvez (e apenas TALVEZ) você possa falar que é para o lançamento de um jogo que é muito importante para você. Argumente, sem choradeira, de que a comunidade da qual você faz parte precisa da sua presença e dedicação durante um ou dois dias. E que, na volta, você estará feliz e produtivo como sempre.

Ensaie na frente do espelho. Seja sério e firme na hora de dizer isso, e não comece com mimimi se o chefe não topar (neste caso, trate de atualizar seu currículo e procure um lugar mais bacana para trabalhar). A maioria das pessoas no meio corporativo ainda considera jogo uma coisa imatura e infantil, portanto, cabe a você mostrar para seu empregador que as coisas não são assim.

Carteira assinada (CLT) ou funcionário público

Normalmente a agenda de férias é definida no começo do ano. Mesmo assim, não custa tentar: procure o setor de Recursos Humanos e informe o quanto antes a sua intenção de tirar alguns dias de folga. Minha sugestão: faça isso ainda esta semana.

Um mês antes, eles devem te responder dizendo se aceitam ou não o seu pedido.

“Art. 135 – A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985)”

Lembre-se de que não é obrigação o empregador te fornecer a folga no período em que você pediu.

“Art. 136 – A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)”

A legislação que fala sobre isso pode ser lida aqui.

PJ (pessoa jurídica) em um cliente fixo (contrato de prestação de serviços)

Este é um campo nebuloso, pois, na maioria das vezes, este tipo de contrato de prestação de serviços é feito para encobrir um trabalho fixo e diminuir os encargos sobre o empregador, que passa a ser seu “cliente”. Ou seja, dizem que você é PJ e tem “liberdade”, mas na prática trabalha como um funcionário fixo, com todas as obrigações e alguns poucos direitos (que geralmente são vendidos como um “favor” que seu cliente faz para você). Se este é o seu caso, saiba que isso é contra a lei.

Se você tem uma boa relação com o cliente, veja o que seu contrato diz sobre férias remuneradas e a antecedência de informá-las. Caso não diga nada sobre o assunto, cabe a você discutir com ele e com sua equipe como fazer. Planejamento é tudo: organize a lista de trabalhos e seus cronogramas e tente antecipar algumas entregas para que não haja prejuízo nas datas finais nem grande impacto na equipe. Prepare-se para trabalhar dobrado por algumas semanas. São ossos do ofício.

Caso precise argumentar, lembre seu cliente de que este tipo de contrato não prevê a prestação de serviços obrigatoriamente em um horário ou local. O que importa é o trabalho ser feito no prazo e com qualidade, e não de onde ou a que horas você vai trabalhar.

Autônomo que trabalha em casa ou escritório próprio

Novamente, planejamento é tudo. Se você não tem o hábito de fazer planilhas com as tarefas da semana ou mês, esta é uma boa hora para começar. Antecipe datas de entrega, corra para cumprir suas metas antes do tempo. Você vai ter que trabalhar dobrado por algumas semanas, mas vai valer a pena.

Com 15 dias de antecedência, avise seus clientes principais que você se ausentará do escritório em determinados dias, mas estará disponível para urgências através de um email ou telefone que você definir.

Uma semana antes, lembre-os para antecipar os pedidos de trabalho ou envio de documentos, pois você fará as entregas principais antes da sua folga.

Imagem do I Can Has Cheezburger?

E se eu não conseguir a folga?

Vá trabalhar normalmente, seja mais eficiente do que nunca e cumpra pontualmente seu horário de trabalho (isso inclui também não ficar um minuto sequer a mais no escritório). Não precisa fingir felicidade, você só precisa fazer bem o seu trabalho e ser educado com as pessoas. Desta forma, seu empregador vai te ver como um profissional sério e, quando você entregar a carta de demissão para ir trabalhar num lugar melhor, ele vai se arrepender de não ter dado a folga  🙂

Embora quase 40% dos trabalhadores admitam que já mentiram para faltar ao trabalho, nunca, em hipótese alguma, faça isso. Além de ser desonesto, é um desrespeito com quem trabalha com você e suja a reputação de todos os gamers do mundo. Afinal, se o seu empregador é babaca o bastante para achar que “joguinho” é coisa de moleque irresponsável, se você inventar uma desculpa, só está confirmando essa ideia dele.

Nada de “ficar doente” também: dar um atestado falso é motivo para demissão por justa causa, e tanto você quanto o médico que o emitiu respondem penalmente por este crime.

Portanto, se você não conseguiu a folga, paciência, né? Espere seu horário livre, perca algumas horas de sono e tenha fé, o fim de semana chega logo!